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Defendemos todos os seus seus direitos previdenciários e trabalhistas e oferecemos consultoria estratégica para empresas e pessoas físicas.
Garantimos a proteção do seu futuro e da sua família frente ao INSS ou RPPS.
Aposentadorias: INSS, Especial, PCD, Servidores Públicos e Revisões.
Incapacidade e Saúde: Auxílio por Incapacidade Temporária, Auxílio-Acidente e Aposentadoria por Incapacidade.
Planejamento Previdenciário: Diagnóstico, Planejamento Nacional e Internacional.
Benefícios Assistenciais: BPC/LOAS.
Isenção de Imposto de Renda: Para aposentados ou pensionistas com doenças graves.
Para Trabalhadores:
Defesa de direitos em Rescisão Indireta, Verbas Rescisórias e Horas Extras.
Acidentes de trabalho, Insalubridade, Periculosidade e Estabilidade por Doença.
Para Empresas:
Assessoria e Consultoria Trabalhista Preventiva.
Defesa em Reclamações Trabalhistas e Gestão de Passivos.
Compliance Trabalhista, Contratos e Auditoria.
Otimização fiscal e recuperação de valores para o seu negócio.
Recuperação de Créditos Previdenciários.
Revisão da Folha de Pagamento, RAT e FAP.
Consultoria Tributária Previdenciária.
Experiência e Foco: Profissionais qualificados nas áreas previdenciária e trabalhista.
Atendimento Personalizado: Análise individualizada para o seu caso específico.
Abrangência Nacional e Internacional: Atendimento a brasileiros no país e no exterior.
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É um estudo detalhado do seu histórico de trabalho e contribuições ao INSS. Ele serve para identificar a melhor regra de transição, o momento exato de se aposentar e o que fazer para garantir o maior valor de benefício possível, evitando perdas financeiras no futuro.
O BPC/LOAS é um benefício assistencial para idosos com 65 anos ou mais ou pessoas com deficiência de qualquer idade que comprovem baixa renda familiar (vulnerabilidade social). Diferente da aposentadoria, não exige ter contribuído ao INSS.
Sim. Aposentados, pensionistas e reformados que possuem doenças graves previstas em lei (como câncer, problemas cardíacos graves, Parkinson, entre outras) têm direito à isenção do Imposto de Renda sobre os proventos da aposentadoria/pensão.
Sim. O Brasil possui acordos internacionais com diversos países que permitem somar o tempo de trabalho no exterior ao tempo trabalhado no Brasil para solicitar a aposentadoria ou outros benefícios.
É quando o trabalhador “dá justa causa no patrão” devido a faltas graves do empregador, como atrasos recorrentes de salário, não recolhimento de FGTS ou assédio. Se reconhecida, o funcionário sai da empresa recebendo todos os seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Você tem direito ao afastamento pelo INSS (se necessário), estabilidade provisória de 12 meses no emprego após o retorno, recolhimento do FGTS durante o afastamento e, a depender do caso, indenização por danos materiais/morais ou concessão do Auxílio-Acidente.
Ela revisa contratos, rotinas de RH e acordos internos para identificar e corrigir falhas antes que virem processos judiciais. Isso reduz drasticamente os custos com passivos trabalhistas e multas fiscais.
O RAT (Risco Ambiental do Trabalho) e o FAP (Fator Acidentário de Prevenção) são alíquotas cobradas sobre a folha de pagamento. A revisão verifica se o enquadramento da sua empresa está correto, podendo reduzir o valor pago e até recuperar impostos pagos a mais nos últimos 5 anos.
Você pode agendar seu atendimento pelo nosso WhatsApp ou formulário do site. Na consulta, analisamos seus documentos, entendemos o caso e apresentamos as melhores alternativas jurídicas de forma clara e transparente.
Não necessariamente. Realizamos atendimentos 100% digitais (por videochamada e WhatsApp) com total segurança e validade jurídica para clientes em todo o Brasil e no exterior. Se preferir, também oferecemos atendimento presencial em nosso escritório.
